| 加盟融创 |
1、公司在招聘过程中是否会限制专业？
答：不会。公司在招聘新员工时，希望看到新员工最真实的一面，我们将通过简历筛选和笔试、面试等环节的考察，深入了解应聘者的品德、专业技能与招聘岗位的匹配度、入职欲望是否强烈、参加工作的稳定性、预期待遇等。同时还要了解新员工的性格、特长、发展潜质等。
2、新员工入职后会得到什么样的培训和发展机会？
答：公司会根据应届生的具体情况，安排入职拓展、职业规划培训、企业文化培训。并安排具体入职引导人带领应届生熟悉企业的每一个工作流程。此外，为了更好的促进新员工的职业发展，公司推行“双轨制”的晋升机制，按照管理序列与专业序列，为不同特性的员工提供适合自己的发展路线。
3、公司提供的薪酬福利待遇如何？
答：公司提供极具市场竞争力的薪酬福利待遇。
（1）关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位；其他员工薪酬不低于市场平均水平。在此基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会。
（2）严格按照国家规定缴纳五险一金，并额外提供交通补贴、通讯补助、员工年度体检、工作日早午餐、业余定时定点的文体活动以及统一工装等。
4、公司是否为毕业生解决户口？
答：在符合国家和公司所在城市的户籍政策前提下，我们可以帮助解决毕业生落户问题。原则上毕业生户籍应落在工作所在地。
5、公司是否为学生提供实习机会？
答：公司各部门会结合具体业务情况，为签约学生以及非应届毕业生提供各类实习机会。